На очередном заседании постоянно действующего  совещании при главе Екатериновского муниципального района его участники обсудили ситуацию на рынке труда и реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности в данной сфере.

Как доложила начальник Кадрового центра района ГКУ «Кадровый центр Саратовской области» Татьяна Сергеева, на рынке труда губернии наблюдается дефицит рабочей силы в сферах продаж, сервиса, промышленности и строительства. При этом, несмотря на дефицит кадров, уровень безработицы остается низким – 0,3 % в целом по области и 0,4 % в Екатериновском районе.

Самыми востребованными остаются рабочие профессии. На портале «Работа России» размещено более 27,1 тысячи вакансий на предприятиях и организациях области. В Екатериновском районе на данный момент имеется 45 вакансий от различных работодателей.

На учёте в Кадровом центре состоит 39 человек, из которых 31  женщина и 8 мужчин. Из них 11 – граждане предпенсионного возраста (28%), остальные – сезонные работники, граждане, попавшие под сокращение. 24 человека – жители сельских поселений. Работу им Центр предложить не может, так как в муниципальных образованиях нет вакансий.

В настоящее время на портале «Работа России» присутствует 61 образовательная программа для обучения по особенно востребованным специальностям, полный список которых можно посмотреть в меню «Все сервисы», а также кто может обучаться по ним.

Руководитель Центра рассказала о мерах поддержки работодателей, трудоустраивающим людей, которые испытывают сложности с поиском работы, ветеранов боевых действий, инвалидов, одиноких и многодетных родителей, субсидиях при трудоустройстве инвалидов и по программе «Мобильность 2.0», содействующей переезду граждан для трудоустройства по востребованной специальности.

Более подробную информацию о мерах поддержки работодатели могут получить в Кадровом центре, по телефону «горячей линии» министерства 49-10-30 или у представителя Фонда Ирины Петровны Таушкановой по телефону 51-25-39.

- Для снятия напряжённости на рынке труда проводятся мероприятия по привлечению безработных граждан на общественные работы по благоустройству населённых пунктов, - сказала Светлана Байрак. – Также администрация района ведёт активную работу с работодателями, особенно сельхозпроизводителями, о прекращении практики увольнения работников по окончании сезона полевых работ и возможности их трудоустройства на постоянной основе. Эти меры позволят снизить уровень безработицы и социальной напряженности на рынке труда.